Obesidad puede ser considerada discapacidad en la Unión Europea, afirma Corte de Justicia
Sentencia se remonta a despido de un cuidador infantil de 160 kilos de peso
AFP
20/12/14 | 18:27pm
La obesidad severa puede ser considerada como una discapacidad si dificulta la vida profesional de la persona que la sufre, y puede ser invocada como causa de discriminación, consideró esta semana la Corte de Justicia de la Unión Europea.
La justicia danesa acudió a este tribunal a causa de un cuidador infantil que consideró que fue despedido por su obesidad y exigía el pago de daños e intereses de la municipalidad que lo empleaba, convencido de que había sido víctima de una discriminación ilegal.
En su sentencia del 18 de diciembre, el Tribunal de Justicia señala en primer lugar que el principio general de no discriminación es un derecho fundamental que forma parte integrante de los principios generales del Derecho de la Unión Europea.
El Tribunal de Justicia llegó a la conclusión de que "en el empleo y la ocupación, el derecho de la Unión no consagra un principio general de no discriminacion por razón de la obesidad en cuanto tal".
En cuanto a si la obesidad puede considerarse como "discapacidad" a efectos de la directiva, el Tribunal de Justicia recuerda que el objeto de la misma es fijar un marco general para luchar, en el ámbito del empleo y de la ocupación, contra las discriminaciones.
"El concepto de 'discapacidad' debe entenderse como referido a una limitación, derivada en particular de dolencias físicas, mentales o psíquicas, a largo plazo, que, al interactuar con diversas barreras, puede impedir la participación plena y efectiva de la persona en la vida profesional en igualdad de condiciones con los demás trabajadores."
La sentencia estipula que el organismo jurisdiccional de cada miembro de la UE debe determinar si la obesidad del demandante "está incluida en la definición de 'discapacidad'".
Si el trabajador se ve afectado de "una movilidad reducida o a la concurrencia de patologías que no le permitieran realizar su trabajo o que le acarrearan una dificultad" laboral, entonces sí se le debe considerar discapacitado.
Video: Agencia EFE