Incluyen licencia de paternidad de un mes con goce de salario en plan de empleo público

La Comisión Permanente Ordinaria de Gobierno y Administración de la Asamblea Legislativa incluyó un permiso de paternidad de un mes con goce de salario en el proyecto de Ley Marco de Empleo Público.

El foro de diputados aprobó la mañana de este 9 de marzo una moción de la diputada Nielsen Pérez Pérez, que concede la licencia a los funcionarios públicos que tengan un hijo biológico o en adopción.

La propuesta establece que el permiso correrá posterior al día de nacimiento o al momento de concretarse la adopción de un menor de edad.

"Algunas instituciones tienen la posibilidad por negociaciones previas de dar esos permisos, pero no es una opción en todo el Estado. Con esta moción vendríamos a habilitar esa posibilidad en todo el Estado.

"¿Y por qué esto es importante? Porque el hacer un hijo es un acto de dos personas y el criar a ese hijo debería ser una responsabilidad de las dos personas. Por eso venimos hablando mucho de la corresponsabilidad en la crianza, en la educación y en el cuido. La presencia del hombre en el momento del parto sensibiliza y lo acerca muchísimo al niño o la niña y también a su pareja por todo el proceso de parto e inclusive por el riesgo a la vida que tiene el parto", manifestó la congresista del oficialista Partido Acción Ciudadana (PAC) al justificar su propuesta.

La parlamentaria indicó que en muchas ocasiones en la actualidad, esas labores y ese acompañamiento recaen sobre la madre o suegra de la mujer que da a luz y esto "significa levantarle la carga y a veces invisibilizar al hombre".

El legislador José María Villalta Flórez-Estrada se pronunció en favor de la moción y recordó que existen propuestas en líneas similares que se tramitan en el Congreso.

"(La moción) es fundamental para ir avanzando, lentamente todavía, pero con paso seguro, hacia esa corresponsabilidad social en el cuido de los hijos y las hijas. Hoy esto se recarga dramáticamente en las mujeres", señaló el diputado del Partido Frente Amplio (PFA).

El permiso de paternidad será incorporado como un nuevo artículo en el Capítulo IX sobre "Gestión de las Relaciones Laborales" del plan de Ley Marco del Empleo Público, el cual es objeto de cambios en la Comisión de Gobierno y Administración antes de su llegada al Plenario.

Nuevas alternativas para madres

La Comisión de Gobierno y Administración también aprobó una moción de Nielsen Pérez Pérez que establece cuatro escenarios para extender por dos meses adicionales la licencia remunerada por maternidad.

Se trata de los casos en los que se presenta:

• Un nacimiento prematuro previo a las 37 semanas de gestación.
• Un nacimiento de niños o niñas que presente alguna discapacidad severa.
• Un nacimiento de niños o niñas que presenten enfermedades crónicas.
• Un parto múltiple.

"Esta ampliación de la licencia de maternidad, para estos casos especiales, requiere del criterio de la personal profesional en medicina que atiende a la madere, quien definirá el plazo de su ampliación, de acuerdo a su complejidad", establece la propuesta incluida en el proyecto de Ley Marco de Empleo Público.

Actualmente, el artículo 95 del Código de Trabajo establece que la licencia remunerada por maternidad será obligatoria durante el mes anterior al parto y los tres posteriores a él. Estos tres meses también se considerarán como periodo mínimo de lactancia, el cual, por prescripción médica, podrá ser prorrogado.

Las dos mociones retoman dos artículos eliminados el 27 de enero anterior con la aprobación por este mismo foro de otras propuestas impulsadas por Yorleni León Marchena y David Gourzong Cerdas, del Partido Liberación Nacional (PLN), que consistía en una decisión de eliminar la posibilidad de que el Estado otorgue "incentivos no monetarios" a sus servidores públicos.

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