Japdeva prepara nuevo texto de convención colectiva; beneficios actuales cuestan ¢6 mil millones

La Junta de Administración Portuaria y de Desarrollo Económico de la Vertiente Atlántica (Japdeva) trabaja en la redacción del texto de lo que será su nueva convención colectiva, la cual, en 2020, costó al país más de ¢6 mil millones.

La Presidenta Ejecutiva de la entidad, Andrea Centeno, dijo en el Programa Nuestra Voz, que este año debe iniciar y concluir el proceso de renegociación de dicha convención, la cual, deberá, sin duda alguna, reducir su costo.

“La convención colectiva es totalmente desproporcionada para las condiciones que tenemos actualmente y por eso nos toca este año negociarla con esa claridad que tiene que ser razonable y proporcional a la realidad de la organización. No podemos mantener las mismas condiciones, los empleados lo saben”, manifestó la funcionaria.

Centeno confía en que se logre llegar a acuerdos claves, conscientes de que se deben aplicar los fallos de la Sala Constitucional y apegarse a la Ley 9635 de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas.

De acuerdo con los datos, el gasto por la convención colectiva de Japdeva ha venido en disminución, debido a la salida de personal, las resoluciones de la Sala y modificaciones internas que se han aplicado.

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Por ejemplo, en 2018 se cancelaron ¢9.751 millones en los beneficios de los trabajadores de Japdeva, el monto se redujo a ¢8.322 millones para el 2019 y para el año anterior la cifra fue de ¢6.128 millones.

La jerarca de Japdeva dijo que la institución ha llegado a pagar hasta ¢16 mil millones en años anteriores por los beneficios contemplados en la convención colectiva, sin embargo, reconoce que ya no se pueden sostener beneficios en una entidad que se encuentra al borde del cierre técnico debido a que sus cuentas están embargadas por reclamos judiciales del Sindicato de Trabajadores de Japdeva (Sintrajap).

“La convención colectiva, en efecto tiene que ir a la baja, ya no estamos para ciertas cosas, desafortunadamente vamos a tener que ser ahí muy pragmáticos y muy realistas.

“Este es el año en el que esa Convención va a tener que ser una Convención, yo creo que la más realista de todas, porque no tenemos un margen de negociación más que la visión de que los empleados tengan condiciones adecuadas para trabajar en un trabajo digno, punto, nada más que eso, esa va a ser la línea de la Convención.

“La convención colectiva de Japdeva costaba alrededor de ¢16 mil millones en años anteriores, la hemos bajado a este punto a ¢9 mil millones, tan solo con toda la transformación y salida de gente, además con algunas cláusulas que aunque las estamos cumpliendo, porque usted no puede incumplir cláusulas de la Convención, buscamos maneras más inteligentes de hacerlas”, dijo la funcionaria.

Por ejemplo, entre los beneficios pactados con Sintrajap se establece que debe tenerse servicio médico, de odontología y sicología dentro de la organización, sin embargo, ante la reducción de la planilla, se tomó la decisión de analizar el horario de este servicio y no tenerlo de forma permanente.

Centeno explicó que recientemente se hizo un análisis de las estadísticas y cifras de atención, con lo que se logró rediseñar el contrato y bajar “a un tercio el costo” de dicho punto de la Convención.

“Vieras la lucha que fue eso, para llegar al punto donde no violentó la convención, pero donde tampoco tengo un tubo abierto”, dijo.

La Presidenta Ejecutiva de Japdeva asegura que es necesario explicar que pese la crisis económica que tiene la institución, la Convención Colectiva debe renegociarse porque es un derecho de los trabajadores establecido en el Código de Trabajo y, agregó, que para la renegociación se tienen retos importantes que desde ya se analiza y se toman en cuenta, durante el proceso de redacción de la propuesta inicial.

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Centeno menciona como ejemplo de los retos, establecer la cesantía de ochos años, discutir el fondo de ahorro y capital de los trabajadores y beneficios que no se pueden sostener.

“Ya está denunciada por ambas partes (la Convención), ya pedimos las directrices que se le piden a la Comisión Negociadora (del Ministerio de Trabajo), ya las recibimos y ya la administración está trabajando en el primer texto que es el texto propuesta para el sindicato”, explicó.

Actualmente, se mantiene un proceso de revisión artículo por artículo, donde se analiza el costo de cada beneficio y si se debe mantener o modificar.

La propuesta de nueva Convención está en desarrollo, pronto será enviada para análisis de la Comisión del Ministerio de Trabajo para que se indique si violenta -o no- alguna normativa y luego de cumplir con eso, se inicia la conversación con Sintrajap.

Centeno manifestó que la situación económica que tiene la entidad en este momento es crítica e incluso reconoció que para sobrevivir este año “al Estado le va a tocar darle un empujón a Japdeva y no me enorgullezco de esto”.