Bono de eficiencia, soda, transporte y servicios médicos: pluses que suman ¢436 millones en Japdeva
Entidad prepara nuevo texto para renegociar beneficios con sus trabajadores
16/02/21 | 15:01pm
El pago del bono de eficiencia, servicio de soda (subsidio del 100 por ciento), transporte y servicios médicos (incluido odontología y psicología), son solo cuatro de los pluses con los que cuentan los trabajadores de la Junta de Administración Portuaria y de Desarrollo Económico de la Vertiente Atlántica (Japdeva), los cuales tuvieron un costo superior a los ¢436,6 millones durante el 2020.
La entidad prepara un nuevo texto de convención colectiva para renegociar los beneficios de sus 510 empleados, y aunque el costo del texto actual ha venido a la baja, la intención es aplicar una reducción mayor.
Entre los aspectos relevantes que deben corregirse, se encuentra por ejemplo, la obligación que tiene Japdeva de hacer un pago adelantado de los días que cada funcionario vaya a disfrutar de vacaciones y que el cálculo del pago tome en cuenta hasta los pagos extras recibidos semanas atrás.
Además, se debe aplicar el tope de cesantía (de ocho años) establecido en la Ley 9635 de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas.
La presidenta ejecutiva de la entidad, Andrea Centeno, aseguró en el programa Nuestra Voz que tienen muy claro que hay beneficios que no se pueden mantener en una institución que presenta una situación financiera tan difícil y agregó que, sin duda, la renegociación de la convención colectiva debe hacerse a la baja.
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Beneficios
Dentro de la Convención Colectiva de Japdeva se establece un complemento salarial por cómputo (conocimiento en computación), arraigo profesional, incentivo por riesgo operacional, incentivo por atraque y desatraque de buques de grandes dimensiones, bonificación para pilotos, complemento salarial por altura (labores de altura) y carrera de administración portuaria.
En cumplimiento de todos estos aspectos contemplados en la convención, el país pagó en 2020 un total de ¢677,6 millones.
Otros de los aspectos que representan mayor erogación de recursos para la administración (datos del año anterior) se encuentra el paso por disponibilidad laboral (¢272.7 millones), fondo de ahorro y capital (¢390,7 millones), aumentos de salario (¢438 millones), disfrute de vacaciones (¢590 millones) y cesantía (¢2.215 millones).
En total, cumplir con la Convención Colectiva de Japdeva tuvo un costo de ¢7 mil millones el año anterior, este es el monto más bajo de los últimos cuatro años tomando en cuenta que la planilla se redujo a la mitad.
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Sindicato
Entre los beneficios que se incluyen en la convención son los permisos con goce de salario de los diferentes líderes sindicales, esto con el fin de que asistan a actividades propias de la representación que tienen.
De acuerdo con los datos, el artículo 43 establece “se otorgará permisos con goce de salario al Delegado Sindical del Departamento, Sección, Oficina, Taller, etc y en el que existan por lo menos cinco trabajadores-as, para que asista a las reuniones del Consejo de Delegados cuando sea convocado por la Junta Directiva de Sintrajap”, este rubro representó pagos superiores a los ¢3,6 millones en el 2020.
Otro de los aspectos que benefician a los líderes sindicales se encuentra en los artículos del 45 al 47, que contemplan lo relacionado con los permisos a la Junta Directiva de Sintrajap, los cuales el año anterior representaron pagos superiores a los ¢120,8 millones.
“La Junta Directiva de Sintrajap, a través de sus miembros, dispondrá de hasta 100 días hábiles con goce de salario al mes”, indica en el texto.
La convención vigente es la negociada en el 2016, el texto vencía en el 2018, sin embargo, se logró denunciar pero no avanzar el proceso de negociación, el cual iniciará pronto.
La jerarca de Japdeva confirmó a este medio que ya están redactando la propuesta inicial, la cual debe ser revisada por la Comisión interinstitucional que lidera el Ministerio de Trabajo y luego, iniciará el proceso de diálogo y discusión con los representantes de Sintrajap.